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广东冀春劳务派遣有限公司

作者:亚搏 发布时间:2021-02-01 08:34 浏览次数:

  劳务派遣行业起源于1920年的美国。从全球范围看,虽然与其他形式就业相比,劳务派遣规模比较小,但在世界多数国家,劳务派遣在全部就业中的比重在不断上升。“劳动力派遣业者国际联合会”(cIErII)的统计数据表明,2004年各国派遣工占劳动者的比例,美国为1.93%,日本为1.3%,英国为5%,法国为2.1%,德国为l%。美国现在有7万多家劳务多万个企业的200多万人提供职业发展机会,年收入超过160亿美元,曾排名世界五百强的前二百名。

  国外企业使用劳务派遣用工多数由于业务的突然增大,需要临时增员或季节性用工、或因员工请假造成临时性岗位缺员。《法国劳动法典》区分了经常性劳动和临时性劳动。并把劳务派遣的范围限制在某些临时性劳动。在德国,劳动法律对劳务派遣做出了包括期限在内的多种限制性规定,如1972年8月7日实施的《劳工派遣法》规定:劳工派遣的最长期限不得超过3个月,如果实际雇用人的劳工需求超过3个月,就应当自行正式雇用劳动者,以保障劳动者的权益并满足雇主的劳动力需求(后出于缓解失业压力的考虑,1985年的《劳动促进法》将此期限延长至6个月,1994年1月1日后又延长至9个月)。对于建筑业等高危行业,立法则禁止采用派遣劳动的方法。

  发展特征:中国的劳务派遣始于 1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工,其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前,中国劳务派遣呈现出三大特征:一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位, 从非国有企业拓展到国有企业,从营利性机构拓展到非营 利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外 来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。

  016年新年来临,我司亦好事连连!经过公司领导和各部门的共同努力,我司于2016年2月2日顺利取得商务局颁发的《对外劳务合作经营资格证书》。即日起,我司可向境外派遣各类劳务人员。在此对广大客户的支持及政府各界的帮助表示诚挚的感激与谢意,借此,希望能够携手各位尊敬的客户,共同奔赴海外取得佳绩!

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